サービス提供責任者の方教えてください

1 ：遊馬：2004/02/23(月) 23:31

サービス提供責任者をされている方たちにお尋ねしたいのですが、
利用者さん宅への訪問は、月何時間くらいされていますか？
一日の割合で見たとき訪問と、事務仕事ではどちらが、多いですか？？
たーーーーーーーーーーーーーくさんのご意見お待ちしていますm(__)m
ちなみに、私も今、責任者をしているのですが、事業主に訪問をもっとしろと
言われて、事務が出来なくなって、困ってます(T_T)/~~~
こんな思いをして、皆さん頑張っておられるのでしょうか？(T_T)/~~~

227 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/06/19(火) 14:57:00 ID:T2E6hviA

226さん、大人ですね
ステキです

228 ：たあくん：2007/06/19(火) 22:39:00 ID:h5mSl6pk

＞＞２２５さん
＞＞２２１さん

みなさんに、いろいろ不愉快な思いをさせてしまいました。
ごめんなさい…
パソコンもサ責も初心者で訳がわからないのに書き込みしてました。
自己嫌悪でもう書き込みは、やめようと思っていましたが、みなさんにちゃんと謝ってから
とまた書き込みました。嫌な思いをさせてしまってほんとうにすみませんでした。
仕事も人間関係も私なりに頑張っていきます。みなさんも頑張って下さいね。

229 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/06/19(火) 22:42:54 ID:h5mSl6pk

なんだか〜ガンバ！！

230 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/07/29(日) 21:00:36 ID:E1xncoUw

最近、やたらとケアマネから通院介助のサービス、中抜きで・・・
といわれているが・・・
ケアマネによって違うのは？何故？？？

今まで担当だったヘルパーは担当外れたい！
他の仕事入れてくれって言われるし・・・
利用者からはブーイングの嵐！！！！

最近、そんな説明で走り回っているサ責です。。。

231 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/08/31(金) 01:13:52 ID:lMLmqS9A

新米サ責です。教えていただきたいのですが
ヘルパーさんが訪問日でない日に個人的に利用者さんとお出かけするのは、
法令的にも倫理的にも問題ないのでしょうか？

最近そのようなケースの発覚が続いていて、どう対応するべきものか
わからずに困っています。

232 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/08/31(金) 17:57:51 ID:IdMZS1Gs

ちょっとズレるかもしれないんですが・・・
私も、訪問日ではない日に訪問したことがあります。

けっこう前のことですが、震度４〜５くらいのちょっと大きな地震があったとき。
当時、独居で介護度３くらいの利用者が多く、心配だったので、見回りに行きました。
事務所には内緒で。
その日のうちに、事業所から「地震あったけど、○○さんとか大丈夫かしら」とうちに電話が
かかってきました。ちょっと見に行ってほしい、という依頼でした。

災害ということで、ちょっと特殊な事例かもしれないけど・・・。
私のこの場合も、見回りに行く前に、事業所に連絡を入れるべきでしたね。
結果的には問題なかったんですが。
（依頼といっても、給料出す気はなかったようなので。独断で行ったときも
給料貰う気はなかったけど）

233 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/08/31(金) 18:40:42 ID:m2GA8O6s

問題あります。
公私混同、送迎介助付きの乗用車目的です。
タクシー代に比べたらお昼おごるなんてお安いもの！
上司に相談したところ、退職覚悟ならＯＫだと言われ間違いに
気付いて良かったです。

常勤さんの行う安否確認なら良いと思います。

234 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/09/02(日) 01:02:54 ID:eaEuRd2E

訪問日以外に訪問するのは絶対にあってはならないです。。
回数が重なればそれがあたりまえになってくるし、、
他のヘルパーさんとの連携も難しくなります。
あと通院介助の件ですが本来なら家族対応ということですし
院内は看護士の対応、、というのがあるので難しいですね。
ケアマネージャーからの理由付け・・たとえば家族がしょう
がいしゃ・・とか認知症とか・・があれば可能かもしれませんが。

235 ：231：2007/09/02(日) 10:40:00 ID:UedPsRRw

皆さん　レスありがとうございます。
先輩サ責がこれまでも何度も注意しているらしいのですが。
先輩は今月末で退職するので、今後さらにエスカレートしそうで･･･ハァ

むずかしいのは、現実にひとりのヘルパーさんが公私混同しているおかげ(?)で
利用者さんの安否確認が成り立っているようなところです。
独居で透析を受けている利用者さんで、家族は隣の県在住・実際関わりを放棄されています。
ヘルパーさんは身元保証人くらいのつもりでこれまでも何かにつけてお世話していて
何度も注意してやっと少しずつ、公私混同をやめてくれるようになっていました。

で、先日利用者さんがお墓参りに行きたいと言われ、自分はもう連れていけないから
タクシーで行くように勧めたのですが、タクシーに待っていてくれと言えなかったらしく
帰り道で倒れていたそうです。（運良く車が通りかかって助けてくれたとのことでした）

ヘルパーさんそれを聞いて、“そんな怖い寂しい思いをしなくちゃいけないのなら、自分が連れていけばよかった”と
決意をあらたにしたようでして。今も夜とか心配してのぞきに行っています。
気持ちはわかるんだけど、困ってしまって。利用者さん自身も他の人には助けを求めたくないというのもあったりして。

ああなんか長文で愚痴ってしまいました。ゴメンナサイorz

236 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/09/03(月) 22:13:09 ID:YFoXchjM

233です。
235さん　記録はどう書かれているのですか？
鑑査に引っかかりますよ。
サー責さんでダメなら上司からきちんと、そういうヘルパーが
居ることは事業所として困ることを伝えないと。
プライベートでも行き先で事故があった時は一個人としては
見てもらえません。
担当しているヘルパーが一緒だったと世間はみます。
リスクが高いんです。

上司に相談したすぐ後にケアマネからそのお話があったそうです。
利用者さん、今度出かけるとケアマネに話したそうです。
失敗は誰でもありますがこれはマジ、事後報告でなくて良かった。

237 ：235：2007/09/04(火) 00:11:06 ID:5+T8FyYw

236さん　レスありがとうございます。
記録というのは訪問日誌？　か、私の支援経過記録のことでしょうか？

訪問時間外のことなので、日誌は上がりません。
上司（所長）がその利用者さんのケアマネでもあり、報告もしたのですが、
ヘルパーの方で対処するようにとのことで、利用者さんの方への働きかけや
助け舟・最終判断などは出してくれません。

235での話も事後報告でさえなく、たまたま他の話から派生して発覚したのでした。

238 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/09/04(火) 23:50:31 ID:1yMqmLho

235さん　236です。
訪問日誌のことですが、会話の内容など書かなければ確かに
表面上問題ない事になりますね。

私も以前のサービスでお散歩や通院介助をしていた頃の事です。
利用者さんは友人感覚でしたので今は担当はずしていただきました。

235さん　匿名で市に相談してみてはいかがですか？
ケアマネ(上司)、ヘルパーさんにはその通り伝えてみるのも
はっきりとした線引きができて良いのではないでしょうか。

ヘルパーさん自身が気付いてくれると良いですね。

239 ：235：2007/09/05(水) 00:31:06 ID:2Me4Q/Yk

236さん　ありがとうございます。
親身なレスをいただけてがんばろうという気になりました。

私は特養の現場から異動したばかりで訪問のことがよくわかっていません。
でも、先輩サ責の後任が今日決まって、サ責経験者ということで
少し気が楽になりました。
いろいろ教わりながら、こちらにもまた来させていただきながら
なんとかやっていこうと思います。ありがとうございました。

240 ：たぬき：2007/12/19(水) 13:33:34 ID:whOiYTL2

こんにちは。
私は介護事業所で８年間登録ヘルパーとして働いています。
介護士の資格も取得し転職を考えていたところ、他事業所より
サービス提供責任者の話をいただきました。
　４月から働くことになるとおもいます。４月までにどのような勉強を
しておけばよいでしょう？　

　　現在サービス提供責任者をしている方、お給料はどのくらいなのでしょうか？
私は時給1,200円と言われました。どうなんでしょう？　

241 ：ホームヘルパー名無しさん：2007/12/20(木) 07:31:00 ID:hb+Tad/Q

うーん、サ責だったら、時給扱いはどうでしょう。
パートでサ責はつらいですよ。
文字通り、「責任を取る」のが仕事ですから。
8年の経験と介護福祉士をおもちでしたら、
正規雇用でいいと思いますが。
ひとことでサ責といっても、事業所によって
仕事量も扱いも全然ちがいます。
常勤ヘルパーなみに月８０〜１００時間訪問させられたうえに
書類と格闘することになるところもあります。
また、前任者がちゃんとしていないと、
監査にむけての準備で何日も徹夜・泊り込みまでして
泣いているサ責も知人にいます。

時給でのサ責だったら、どこまで責任をもつのか、
訪問はヘルパーの穴埋め程度なのか、それとも人材不足でシフトにくまれるのか、
労災や有給、交通費などはどういう扱いなのか、
しっかり確認してください。
時給は8時間分だして、残りはあなたの都合残業だから、というところもあります。

サ責の給与は、未経験だったら基本週休二日で手取り13万〜15万くらいのところが多いでしょう。
経験者ではもうすこし行くと思います。

サ責はとにかく管理能力、事務処理能力、ヘルパーへの指導能力、営業能力
がとわれると思います。
一番いいのは、ヘルパー１級のテキストが市販されていますので、
それをすみずみまで目を通すことかな。
（4冊組です）
サ責業務の中でもいろいろポイントを絞ったテキストも
ちょっと大きな書店にはいろいろありますよ。

自分は介護福祉士をとったあと、しばらくしてサ責への移動希望をだしたら、
サ責研修というのにいかされました。
実技も、講義も、「どう指導するか」というポイントで行われ、
書類の見方、整え方、各種テンプレート、パソコン処理、などなど
即役に立ちました。

242 ：たぬき：2007/12/20(木) 12:23:11 ID:5BATE5M+

241さん丁寧に答えていただきありがとうございます。大変よい参考になります。　
そうですよね、時給扱いはどうかと思いますよね。一緒に登録ヘルパーをしていた人が
その会社でケアマネをしていますが、時給1200円だそうです。登録をしていた時に比べ
かなり待遇的に満足しているようです。登録ヘルパーの待遇が悪すぎるということも
ありますよね。

私としてはやってみたかった仕事なので頑張ってみようと思っています。
が、管理能力　指導能力　ん〜〜。自分なりに努力します。
１級ヘルパーのテキスト熟読します。

243 ：わからんチン：2008/01/10(木) 22:56:17 ID:a3nMUP0I

内の管理者はすべてを自分が管理しないと収まらない。サ責になってくれるように
言われてるけど、基本が解っていない管理者どうすれば良いのかどなたか教えてください

244 ：きょう課長：2008/01/18(金) 17:07:50 ID:lUXXpHjo

登録、常勤ヘルパー、サー責、サー責主任、管理者、デイサービスと同事業所ないですが
すべて経験してきました。うちのサー責はみんな常勤です。
時給も９３０円です。常勤ヘルパーに至っては８５０円、登録ヘルパーは１０００円スタートです。
お金で動く人間はこの世界を渡り歩きます。訪問介護事業所のみで営利法人として生き残っていくには、
冷酷な決断を何度もしてきてます。皆さんは決算書を見た時がありますか？私が知ってる限り訪問介護、
デイサービスはかなり厳しい運営です。居宅に関しては、単独での採算は見込めません。
立場が変われば考え方も変わります。みんな一生懸命がんばっているのはわかりますが、
介護保険法を守り、会社として存続させることが一番の使命だと考えています。
うちのサー責、常勤はお金に対して何も言いません。売上、人件費、経費、減価償却費などすべてオープンです。
私には’おもい’があります。いかに価値観を共有できるかが、この仕事を続けられるかでしょうか。
時給は最低賃金かもしれませんが、仕事は仕事、休みは休みと完全に分けてみんな笑顔で仕事してます。　

245 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/01/18(金) 21:38:18 ID:S2wxxplA

>>244
いまひとつ、言いたいことがしぼれないのですが？？？
どの書き込みに対してのレスですか？

結局なにがいいたいのでしょう。
「きびしいけど、私はがんばる」ってことですか？

おもいも大事ですが、すべてをおもいでまとめられても。
世帯主の場合、価値観の共有に満足しても仕事を続けられるとは限りません。
それができる環境にあるのは恵まれているといえます。

246 ：デイケアマン：2008/01/19(土) 02:05:39 ID:ELtpsuhA

>>245
人それぞれ、いいじゃないか別に。
私はもう少しお金が欲しいけどね。

247 ：マイマイ：2008/01/22(火) 14:42:31 ID:mezxpj7g

初めて参加させて頂きます。
急な人事異動で３ヶ月前からＳ責になりました。とりあえず引継ぎは行ったのですが、全ての業務内容に自身がありません
「やっていいこと、悪いこと」ヘルパーさんに質問されても答えられません。どんな本やHpを見れば知識を増やすことができますか。
ちなみに、パソコン操作も苦手です。
他人に頼ってばかりで情けないです。

248 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/02/14(木) 13:21:21 ID:lbfk2FnA

自信のない責任の下では誰も働きたくないですよ。
本とかも大事ですけどやっぱり経験ですよね。
自信のない姿を登録さんにはみせないでくださいね。
　
登録ヘルパーからのお願いです。

249 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/02/14(木) 18:17:33 ID:CuXLj34g

まず、パソコン操作苦手、とは二度といわない、と決めること。
そして、とにかくどんどん使って学ぶこと。
人事異動を受けた以上、自信がない、と逃げられません。

わからないことがあったら、ヤフーでもグーグルでもいいから
検索、とかかれているところに「サービス提供責任者」とでも書いて
検索かけること。
書籍だったら、たとえばヤフーならトップページの「お気に入り」にある「本」のところにいって
検索の窓に「サービス提供責任者」といれて検索。
「お気に入り」に本がなければ、「変更」からいって変更する。
ちなみに、それやっただけで
http://books.yahoo.co.jp/search?p=%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%C4%F3%B6%A1%C0%D5%C7%A4%BC%D4
これだけの書籍が検索結果としてでてきました。
訪問介護の禁忌については、本来各事業所にマニュアルがあるべきですね。
自治体や都道府県に問い合わせたら
利用者向けかもしれませんが資料があるはずです。
事業所のマニュアルとしてどれだけのものが必要かも
ひとつずつ調べてください。
もう移動を承諾して職についている以上それは義務です。
がんばってください。

250 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/02/14(木) 18:21:22 ID:CuXLj34g

それから、書店にもある「ヘルパー１級テキスト」（４冊組）も参考になるはずです。
うちの法人では、サービス提供責任者になるにはかならず１級を受講させられました。
今後はどうなるかわかりませんが・・・
サ責になったあとも現任者研修が定期的にあってスキルアップさせられます。
地域でも連絡会などで行われていたりします。
弱気になってないで、どんどん積極的に学んでください。
すべてがあなたのキャリアになっていきます。

251 ：マイマイ：2008/02/15(金) 10:48:42 ID:KiuoFQ4w

＞２４８、２４９（２５０）さん
　ありがとうございます。
　そうですね。できない、不安ばかり言っていても何も進みませんもんね。
　パソコン操作も毎日触って見ます！（簡単には壊れませんよね）
　時間がかかっても本を読んだり、がんばります！！
　ありがとうございました。

252 ：２４８です：2008/02/15(金) 13:20:02 ID:2Iz1H08Q

　
　マイマイさんその調子。失敗しても頑張ってる姿があれば　
　
　利用者からも登録からも信用がついてきますよ。

　無理しすぎないで頑張って。

253 ：マイマイ：2008/02/26(火) 12:07:23 ID:SZx4lnu+

あれから、パソコンなどで制度などについて勉強しています。（しているつもり）

通院介助の内容について理解できないことがあります。
乗降介助介助は一回当たり１００単位なんですよね。それで、院内介助はなし。

認知症があり常時介助が必要な方で、院内介助も必要とケアプランにも
書いている場合。交通手段がタクシーだったら、通院準備から帰るまで身体介護で
算定できるのですか？

通院介助に当たっては、診察券出し＋診察＋薬とりを一連の行為として
ひとまとめに算定できるとのことですが、診察から薬取りの間に、他の利用者のサービスを
行った場合、記録上重なることになりますがいいのでしょうか。国保に請求できるのでしょうか。

質問の意味が伝わりましたか？
文章の理解力がなくてすみません。

254 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/02/26(火) 21:50:48 ID:ZRgniXRU

正しい情報が欲しい場合はここではなく
市や区の介護保険課にたずねるのが一番ですよぉ

ちなみに
乗降介助→利用者が一人で介護タクシーで通院した場合
　　　　　介護タクシー業者が使うサービス種類ですょ

通院介助→診察中は算定できませんょ
　　　　　中抜けして他のサービスを行った場合は
　　　　　キチンと中抜け時間を抜いて算定させないと駄目ですょ
　

255 ：サー責子：2008/03/08(土) 10:37:33 ID:LprDAllc

そーですね。所轄センターや保険者に確認するのが一番ですね。
通院介助を一連の流れで身体介護算定できるのは要介護４，５に限定されます。
厚労省が出した見解でこれにも決まりごとがいくつかありますが。
（診察中及び見守りを必要としない乗車中など）
うちの事業所では、要介護４，５以外の方で、院内介助の依頼がある場合、
完全自費扱いです。また、４，５以外でしっかりとした理由づけがあるケアプラン
に関しては、通院介助報告書をケアマネさんに提出し、介護保険算定部分と自費部分を
細かく分けています。基本的にお役所は院内は病院側に任せるという見解ですが、
どこの病院に確認しても対応できないといいます。
また、厚労省に言わせると自費部分に関しても介護保険費用と
差を設けないとの定義があるそうです。うちはそんなの無視して自費は
一律1時間２４１５円ですが。　　　なかなかむずかしいですね。

256 ：さくら：2008/03/25(火) 00:04:45 ID:fc4DCGfs

初めての参加です。まだサ責になって一年の新米です。
私はヘルパー２級しかありません（もう少しで介護福祉士の発表）去年は落ちて
しまいました。「今年は何がなんでも受からないと〜」思えば思うほどプレッシャー
との戦いでした。去年の試験は気楽に出来たのに・・・二回落ちるのは皆の期待に
答えれない悔しさと事業所での立場と私の仕事に対してのステップと思い受験したのに
かなりの緊張で時間ギリギリで終えました。試験で緊張するなんて私のなかで
あり得ないことだったので・・・考えても、もう結果は当日までわからないし・・・
しょうがないんですけどね（＾＾）
うちの事業所はサ責が２人ですがもう１人の方は介護福祉士ですがほとんどの
業務は私がしています。上の考えです・・・もう１人の方は私をたててくれて
ますが、私はいつも自分の中で葛藤があります。
こんな私はおかしいんですよね・・・ヘルパー２級でサ責をしている方って
おられるんですか？資格で仕事はしてないですが・・・卑屈なんですかね（＾＾）
ご意見ください・・・

257 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/03/26(水) 19:49:33 ID:AfvoqF9U

＞さくらさん

卑屈といいますか・・・・・
この仕事は資格は確かに必要となりますが
実際問題において資格というよりも資質を問われるものです
私も２級でサ責を３年やって今年福祉士の資格を受けてます
立場上、福祉士がないと行政への届けで面倒があるので受けました
１級でも福祉士でも何もしらない人もいますし
２級でも頭が下がるほど仕事が出来る人も沢山います
だから、資格なんて気にせずに頑張って下さいね！

258 ：さくら：2008/03/27(木) 23:33:47 ID:YmZWMITw

＞２５７さん

有難いご声援ありがとうございす。

私はまだまだ仕事ができるとは言えませんが、この一年自分なりにがんばって
きたと思います。登録の時は何も考えずやっていたこと・・・
ケアマネに嫌味を言われたり登録さんのわがままを上手に交わして働いてもらう
事、月末処理、ヘルパースケジュールの作成、一杯仕事はありますね。
一つひとつクリアーしていくのに四苦八苦してますが、私なりに頑張って
行こうと思います。
資格は大事ですが今回また落ちてしまっても前向きに勉強していこうと思います。
＞２５７さん
気持ちを楽にして頂いて感謝します。
お互い合格してたらいいですね（＾＾）

259 ：施設ケア：2008/04/30(水) 14:36:09 ID:GW9w9Uw2

はじめまして。老健で7年介護福祉士、フロアリーダーやっているものです。ヘルパー経験なくサービス担当責任者になろうと考えていますが
実際ヘルパー経験がなくても可能なのでしょうか？ＰＣは使えるのですが・・・
あまり施設から在宅へ移り変わる人というのが少ない気がして・・・
他職種との連携については、老健も似ているところがありますが
全く違うんだろうなと感じています。
ご意見よろしくお願いいたします。

260 ：在宅ケア：2008/05/02(金) 00:02:21 ID:Ye9UMFKk

施設とは異なる部分は多いと思いますが、これまでの経験はサ責になってもきっと活きると思います。
ヘルパー経験はあった方がヘルパーさんの気持ちを汲み取れたり、それが信頼に繋がることもありますが、
ヘルパーAさんが担当してる利用者Bさんのことを知らなければAさんへの対応はやっぱり難しいわけで、
ヘルパー経験があってもなくてもBさんを知る機会は同じなわけで、Aさんにとって重要なことは
これまでの経験よりも相談したサ責さんがどれくらいちゃんとBさんについてしてくれてるかだったりします。
あとは、経験だけに頼らず、目紛しく変化する制度について勉強を続け、
経験をカバーできる自信と確信を持つことです。
だから、なんというか、確かに難しい部分はありますがそんな風に考えたら可能だと思います。
ちなみに私はヘルパーからサ責になりましたが、経験はちょっとした自分フォローに役立つだけで
実際に定期訪問して見て話した利用者さんこそがきちんと対応できているなと痛感しています。
だから、今はひたすら定期訪問しています(笑)。

261 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/05/02(金) 13:36:27 ID:N7oifO/6

私が尊敬しているうちの会社の役員に言わせると、3年同じ場所で同じような
仕事をしているとダメになる。一概にそうではないとも思いますが、何らかの
おもいや疑問もおきてあたりまえだと思います。新しいチャレンジを応援します。

262 ：施設ケア：2008/05/03(土) 20:49:52 ID:Hmi04oVQ

２６０、２６１さんありがとう御座います。
確かに経験は重要な武器ですが、結局現場、その場で見なければ
何も分からないし、伝えたいことも分からないですよね。
自分も７年やってきましたが、新人には見るより、触れと何度も言ってきました。
まだ、内定は決まっていませんが、新たな挑戦をしようと考えています。
本当に有難う御座いました。

263 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/05/16(金) 17:04:58 ID:l6fN3hxk

みなさんの事業所はどうでしょうか？
私の県では、乗降介助のプランが結構あります。がこれが今大問題なんです。
確かに利用者さんにとっては、あった方がいいのかなとは思いますが、車を増車しての
採算はまったく見込めませんし、今の状態でも、行きの時間はみなさん似たような
時間だし、帰りの時間は読めないのでスケジュールが崩壊状態。
挙句の果てに、車の維持費をペイできていないし、全部断ろうかとも思っています。
（違う事業所を紹介）料金形態は（乗降介助加算＋30分以内千円）です。
皆さんの事業所では、どうなんでしょうか？

264 ：みき：2008/05/19(月) 13:48:33 ID:WMVMnPuA

今年4月からサービス提供責任者となり、利用者、ヘルパーさん両者の
調整に四苦八苦の日々、サービス提供者責任者は利用者優先で良いのか
悩んでいます。

265 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/06/06(金) 20:17:50 ID:jqT2tVBI

サー責は１番大変。そーいうとケアマネや相談員はもっと大変という方がいると
思いますが、私は全部経験しました。在宅は相手の土俵です。利用者、家族その
家で暮らす全ての人が関わります。とんちんかんなケアマネや送迎時間を好き自由に
変えるデイ、少し強い口調で言うとすぐに辞める登録さんと、平常心でいられない
毎日でした。でも私が思うに利用者さんに傷つけられ利用者さんに救われて
登録さんに傷つけられ登録さんに救われて、ケアマネに傷つけられケアマネに救われる
そんな日々でしたよ。四苦八苦しながらも間違いなく成長し、その経験が必ず自信に
なります。どちらを優先というわけではなく、法令を遵守し全ての利用者に同じ
サービスを提供することが大切と考えています。困難事例もダントツに在宅が多いけど
今私を支えているのは、あの時に経験です。

266 ：まりぶ：2008/06/06(金) 22:25:57 ID:18xlPZPo

全くだ。
あんた偉いよ!
全くその通りだと思う。。

267 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/06/07(土) 11:58:17 ID:/+U3WnyM

まりぶさん本当に有難う。
偉そうなこと言っても首の皮一枚で繋がってる毎日です。
あなたのその３行にナミダが溢れちゃった。『３８のオヤジが』

本当にありがとう・・・また少し頑張れる

268 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/06/08(日) 01:34:40 ID:qgBJw6lQ

利用者さんの事を相談しに事務所へ。
かなりＡＤＬ落ちてきてるし認知もひどくなってると
話して今後のケア展開を聞いたのに『知らなぁい』とニヤつく。
実績の報告をあげれば『そんなのいらない』と･・新人のサ責が
ヘルパーを馬鹿にした態度をとる。それをサ責のトップに相談すれば
『あなたがやりがいを感じ満足するのはうちみたいなとこではなく
　もっと小さな事業所で一人一人にすぐとんでいけてサ責とヘルパーさんが
　いっしょに頑張ってるほうがいいんじゃないかな？
　あなたを不快にさせてるのはこちらです。辞めたいのなら止めません』

≪サ責は利用者さんを考えてる暇ありません≫と言われた気分。
大手に胡坐かいてんじゃねえよ(怒)と言いたい･･･

登録としてサ責をめっちゃ頼りにしていたのを根底から覆された･･･

269 ：まりぶ：2008/06/09(月) 19:43:03 ID:ecOwCmzA

『３８のオヤジ』、間違っていないんだから普通に頑張ろう。

私はアンタの
『今私を支えているのは、あの時の経験です』に共感したよ
本当にそうだなって思った。
同じ気持ちでいるよ。

270 ：みき：2008/06/18(水) 17:46:09 ID:U1Xf366M

私の職場は、総合サービス事業で今年４月より介護事業をはじめました。
介護事業の責任者として、国保連、利用者への請求事務等など私ひとりに
かかってきます。
少しでも、介護事業の事を他の職員さんにも知ってもらうため全職員を
対象に研修会を実施してはと思っていますが、どのような形で実施すれば
良いか悩んでいます。どなたか教えて下さい。

271 ：みき：2008/06/19(木) 11:58:01 ID:Ybgu0/X+

ホームヘルパー名無さんありがとう　　　いろいろ経験して
に前のサ責になるのですね。もう若くないけど頑張るしかないね。　　また、いろいろ教えてね。

272 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/02(水) 17:05:58 ID:uQ+aYXVI

はじめまして。
私は訪問介護事業所の責任者をしています。
毎年この時期になると思うことをお聞きします。
正社員で働かれてる方は、今年の夏の賞与はおいくら位もらってるのでしょうか？
入社７年ですが、私は毎年１０万前後です。デイサービスと居宅も併設していますが
それぞれの責任者もそんな感じです。どうぞお聞かせ下さい。
ちなみに正社員以外の雇用形態の方々は一律１万円です。
正社員以外の方で出る方はお聞かせ下さい。

273 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/04(金) 07:01:58 ID:l1QHu0HM

はじめまして
私　非常勤ヘルパー７年目です。
常勤の方は　ボーナスがあるのですが（いくらかは　判りません）
非常勤ヘルパーには　ボーナスは１円もありません。
わりと大きな　病院の事業所ですが・・。
一万円でも出るなんて　ありがたいですよね。
ちなみに　三年目で介護福祉士の資格も　取得しましたが、
非常勤には　なんの　加算もされません。

274 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/04(金) 10:46:34 ID:yiLGFjxo

資格取得を応援できない（給料・サービスの質のアップ）事業所は
よくならないと思う。合格に関係なく、ヘルパーさんが試験を受けるようと
思う気持ちや、それに向かって勉強することがサービス質のアップにつながるのに
それを応援できない会社は悲しいね。うちは、時給は安いけど、勉強会や、研修、
資格取得に積極的な人にどんどん昇給・昇格してもらってます。
うちの事業所は母体がないので、何が大切なのか
・ヘルパーさんがいなければ仕事があってもどうにもならない
・ヘルパーさんの質こそが会社の財産である　　などなど
なかの人間の価値観を徹底しています。　　

275 ：幸子：2008/07/05(土) 22:32:05 ID:hZoId62Y

非常勤ヘルパー勤続8年で昨年介護福祉士の資格とりました。
事務所からは資格手当てのようなものはいただいてはいません。
ヘルパーに対してサービス提供責任者から感謝の言葉も言われず
むなしくなります。他の事業所に移ってサービス提供責任者の
仕事したいとおもいます。皆さんサービス月に何時間くらいされていますか
法令で決まりのようなものあるんでしょうか・

276 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/09(水) 09:43:59 ID:r513AeWE

うーん　　むずかしい・・・
内で働いている人達も雇われてるわけだし・・
悪循環が続くとシフトを回すだけでサー責は精一杯・・
また、内の人間に感謝されることは当たり前でもないし・・
あくまでも仕事を依頼する側と依頼される側で対等の立場だと思う・・
結構うちはサー責と登録さんがHミーティングの時バトりますが
それも介護保険法遵守・利用者さんのこと考えて・・・
お互いがもう一度その立場に立って。なんていっても頓珍漢なやつは
いっぱいいるからいやなら辞めるのがいいと思う。

・・・ただねサー責になっていっぱい・いっぱい・いっぱい気付く事が
あると思う・・・頭でわかっていてもならないとわからないから。
少なくともサー責は登録なり、常勤を経験してきてる訳だし・・・
結構サー責はどこの事業所も踏ん張ってるじゃない？
２６５さんの言う通り。

277 ：幸子：2008/07/13(日) 13:29:38 ID:lFG4EHoo

ホームヘルパー名無しさん、貴重なご意見をありがとうございます。
また何かありましたら書き込みしますので、よろしくお願いします。
（＾＾）

278 ：登録ちゃん：2008/07/24(木) 22:57:01 ID:X13werw2

質問です。
掃除のみのお宅なんですが、
(ご主人有り、息子夫婦は別居だが良く来ている)
お盆に孫やらナンやらたくさん来るらしいのですが
掃除をするには問題ないので
お盆もお願いねと言われ、今までもそうしていました。
掃除をする手はいくらでもあろうのに…。

介護保険はそうゆうのは堂々と許可ですか？
テキスト見てもわかりません。

279 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/25(金) 09:14:59 ID:EBImGZp+

ご主人ありと言う段階でケアマネの理由づけがない限り生活援助のみでは
サービスできません。
ご主人も要介護認定を受けている、ご主人が障害者手帳何級など・・・
基本的に同居というのが介護保険ではポイントとなります。
保険者によっても若干の見解の違いはあるとは思われますが。
お盆や年末年始の生活援助のサービスも、ヘルパー事業所やケアマネさん
によっても考え方もさまざまです。また、ヘルパー事業所の経営者などの
観点からだと実際に必要ないだろうと思うサービスも派遣することによって
利益がでるわけで・・・その挟間で納得はしてないけどサービスするという
ことも現状です。　うちだけかな？

言いたいことはよくわかります。

280 ：登録ちゃん：2008/07/25(金) 22:49:02 ID:LSvyMrcs

>>279さま
お返事ありがとうございました。
ご主人は認定は受けていません。
同居家族がいても生活援助のみで訪問しているお宅はたくさんあります。
これから変わってくるでしょうとは聞いていますが
一向に変わる気配はありません。
利益ですかー。
私も働いてナンボなんですよね…。
でもやっぱり、家政婦、掃除婦扱いはつらいですね…。
でも、言いたいことわかってくださり、心が軽くなりました。
どうもありがとうございました。
感謝します。<(_ _)>

281 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/27(日) 00:11:49 ID:FQqLO1RA

家政婦、掃除婦の方が給与いいですよ。
格が上みたいな言い方良くないです。

282 ：通りすがりヘル：2008/07/27(日) 01:47:53 ID:2iHGj/xA

格が上とか思ってるんじゃなくて
家政婦さんや掃除婦さんとヘルパーを
混同している利用者が多いから
きちんと区別してほしいってことだと思いますよ(^_^)
家政婦さんに依頼すれば高くつきます
でもヘルパーなら１割負担、いわば９割引の家政婦代わり
そんな風に考えている利用者も少なくないと思います“(*｀ε´*)ノ

283 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/28(月) 12:57:40 ID:pwOV6p52

そう思う。
介護保険制度のスタートにえらく問題があったと。
うちも理解してもらえず現場は大変だったとです。
理解してもらうまでサー責・所長は説明に走り回り、最終的には
事業所を選ぶ権利の話までして納得できないのなら、どうぞ他をと。
ただ、やってくれる事業所はいずれ潰れるということも説明しちゃう。
困難ケースでまっわてきた利用者さんには特に契約時に徹底してます。
２６５さんの意見に同感。やってらんないと思っては、利用者さんに
救われる日々です。

284 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/07/29(火) 15:57:42 ID:BhMXWP5+

家政婦・掃除婦扱いをしている利用者には、管理者がサー責と一緒に
行ってご理解頂けないのならサービスの継続は難しい。
○○さんにご迷惑をお掛けする形になりますので・・・で終わりです。
そういう人は介護保険が破綻しないとわからないよ！！

285 ：登録ちゃん：2008/07/29(火) 23:26:41 ID:gxL5u1wM

落ちついて読んでみましたら、
281さんのようにも思われる書き方をしてしまった…
と反省しています。<(_ _)>
ごめんなさい。
282さんがフォローしてくださったそのままの気持ちです。
ありがとうございます。
ご家族がいらっしゃった折には、キャンセル料の方が高くつくから
掃除して帰ってと言われたこともあります。

282さん、283さんや284さんのような方達の下で働きたいです。

286 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/07(木) 14:32:19 ID:0RK6v5Rk

２８５さん　　　２８３です。
おいらも似たような感じの事業所で働いてました。
登録・常勤・サー責・管理者と運よくステップアップでき
登録・常勤ヘルパーの時、こういうサー責さんにはなりたくない。
サー責の時、こういう所長にはなりたくない。と思って
今現在があります。今もすべてがうまくはいってませんが
常にそこは考えてます。
２８５さんがいうように、介護保険制度は
サービスを提供する側に絶対的な節目がないと、介護保険制度とは
呼べない制度に変わってしまうように思います。事業所の継続の為
利益も必要、私も人並に給料がほしいけど、介護疲れで心中したなどの
ニュースを見た後、本当に必要なのかと思う現場に入ってるとやりきれない
気持ちになりますね。　　
もっともっともっともっと制度を改正・改訂？する人には現場を知ってほしい。

先生や医者に暴言・暴力をする人たちが問題になってますが、高齢者を
取り巻く家族にもそれは当てはまりますね。　在宅一筋９年目本当に
色々な家族に出会いました。（笑）　　　　　　　　　　　　　　　　　　

287 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/12(火) 20:24:30 ID:x1ufBB+Q

>>286
ごもっとも

288 ：登録ちゃん：2008/08/12(火) 22:41:32 ID:o8yx3eTM

286さんレスありがとうございます。<(_ _)>
286さんを陰ながら応援しています。
286さんのがんばりが自然に他事業所、日本中に伝わればいいなーと思います。
本当に切望です。

本当に必要な現場に本当に必要なサービスが入れるようになれますように！
本当に現場を知ってほしいです。

お盆に突入で、今日はお買い物メイン（＆掃除）のお宅に行ったのですが
息子、娘も盆だから来ていらっしゃいまして
でも通常通り頼まれて買い物に行きました。
一つだけ買い忘れてしまったのです。私。
じゃ、今から３人で買い物に行くから気にしないでいいよーと言われました。
ガックリ来ましたね…。

289 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/13(水) 17:51:00 ID:07tgTwdk

んだ・・・なんでだろうね。
昭和を懐かしんじゃ笑われちゃうけど、何かおかしい時代だ。
うちも今日あったけど、逆に初めてお会いした息子さんに日頃の感謝を述べられ
離れているので頻繁に来れない事を謝られ、自分が来ているのに、ヘルパー
さんをお断りしなかったことを何度も何度も謝られました。帰り道不思議と
笑みが。
もうひとつ
インドネシア人が悪いというわけではなく、政治家が打つ手としてそれしか
ないのかと。

290 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/13(水) 23:40:52 ID:Mq+kiaEQ

(*¨)(*･･)(¨*)(･･*)うんうん

数年前まで、お盆とかお正月は仕事がなくて暇になってたのに
今は休むヘルパーさんが多くて、すんごい忙しくなりました。

利用者さんもその御家族も権利意識が強くなったのかな。
介護保険料払ってるんだから、使わなくちゃ損だわ…って(謎笑)

291 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/14(木) 14:29:24 ID:YIyySrOY

愚痴を言わせて下さい。
登録さんがいない。
募集出しても集まらない。
常勤はこれ以上雇用できないって。
中でどうにかするので休めない。
登録さんわがまま言い放題。
ちょっと言うとじゃ・・・とすぐ言う。
気が狂いそう。
この仕事が嫌になりそう。
一日９件回って６件目から笑顔で玄関開けられない。
笑顔で傾聴できない。
口を開けば愚痴だけ。文句だけ。
何がおいらを支えてるの。
わからない。けど
逃げたくない。でも逃げたい。辛い。先が見えない。
明日のシフトを回すのも９件目が終わってから。
ずっとずっとこの繰り返し。
ヘルパーさん休まないで。休みたいから登録でいるって。怒鳴って辞めさせたい。
でも辞められたら回らなくなっちゃう。
迷惑は利用者さんに掛かる。おだてておだてておだててお願いする。
悔しくて悔しくて悲しくて悲しくて泣いちゃう。
サー責ってなんだ。
ヘルパーとは何だ。
管理者ってなんだ。
おかしいと思われたって全ての利用者にヘルパーを派遣させるのが
私の仕事。ただ今はそれだけ。ごめんなさい。

　
　　　　　　　　　

292 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/15(金) 11:15:44 ID:BC9qV89+

>>291
大丈夫？
やめたら　楽になるよ。
でも、できないんでしょ。
思いっきり　ここに愚痴を吐いて
またガンバ（＾ｖ＾）

293 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/15(金) 15:08:16 ID:uLxaHNI2

どこも人手不足ですよね。
対応できる利用者さんに連休は人手不足なのでできるだけ
遠慮していただけるように手を打つのも管理職ですよね。
最初の１年くらいは頼まれると断ることを知らずに何件も
行きましたけど、調子良く祭日連休必ずお休みする人がいて
バカバカしくなりました。

294 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/16(土) 10:27:07 ID:s+sGkplE

ホント、ホント・・・・
当然の権利のようにお休みの申請を出す登録さん。。。
サ責はお盆休みも出勤してると思ってる。
給料も自分達登録とは比べ物にならないくらい
もらってるでしょう？と。。。
待遇も良く有給休暇もたくさんあっていいね〜〜と。。
でもでも・・・有給取ってても会社からジャンジャン
電話が入り、休みの日も自分の担当の利用者さんの
サービスに走りまわってるサ責の実態を登録さん達は
知らないですから。。。。」
仕方ないね。。。。。
辞めたいけど、辞められない。。。

295 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/17(日) 11:56:01 ID:wROCNNKw

私は当日にお休みしますはさすがに困りますが
事前に申請してくれるならば休みたいときに休む
これは登録さん当然の権利だと思ってます。
うちの事業所は利用者さんが入院したりキャンセルが
発生した場合も登録さんには何の保障もありませんので
仕事がない時は何の保証もなく休ませ、私たちの都合が悪い
時だけ休まないで下さいとはとても言えません。
最近は募集を出してもなかなか登録さんが集まりませんが
応募してきた方を手当たり次第に採用せずに選り分けたり
他事業所で評判の良い登録さんに声を掛ける。
これだけで以前より仕事がうまく回せるようになりました。

296 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/18(月) 15:02:59 ID:PsJWgHQY

295さん　そう思ってくれるだけ嬉しいです。
面接の際、土日祭日は休みたいと思い切り言って採用されました。
その通りに休んでいたのだけど、
２年もたつと、内情が分かりつつあり、休みにくくなり、時々出勤しています。
なぜ、いつも月曜日が祭日なの？っていいたいです。
月曜日に限って何軒も入っているし・・・

でもね、２軒目のお宅に入っているときに電話がかかってきて
次の３軒目はキャンセルになりました、っていうのはないよね〜
しょうがないのかな
連絡つかなかったらどうしたのかな
もちろん、何の保障もありません。

297 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/18(月) 17:02:49 ID:5NHc8SGU

登録の保障？
保障を望むなら常勤で働けばいいじゃん。
要介護認定を受けてる方々のサービス。やむ負えない当日キャンセルも
あるでしょう。
じゃヘルパーが休んだ時の事業所側の保障は？
ヘルパーが風邪なので派遣できません。でいいの？
うちはヘルパーが玄関に行かない限り利用者からキャンセル料を頂かないので
ヘルパーさんにもキャンセル代は支払えません。
登録さんと事業所は仕事を依頼する側と受ける側で対等です。
あくまでも初めに働けると言った曜日は事業所側だってあてにします。
事前申請で休みたいときに休まれたんじゃシフトが崩壊。
本人も風邪もひくでしょう。
お子さんがいる人は子供が風邪も引くでしょう。
家族の行事も大切でしょう。
単純です。働ける状態じゃないんじゃない？仕事ってなに？
悪いとは思っても夜９時過ぎに登録さんに明日のスケジュールの変更・追加を
お願いしてるサー責の頭の中も崩壊。
時給９００円のサー責は誰の為に、何の為に回らないシフトを回してるの？
責任感？
責任感は登録はいらないの？

298 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/18(月) 17:41:02 ID:5NHc8SGU

簡単だよ。
雇用契約時に確認。
なるべく自分の休みの日に用を回すとか。
お子さんが具合悪くて毎回休む人も、はじめにそれを事業所に伝えてるか。
伝えてるなら事業所も了解しないといけないし。
自分の休みたい日に申請さえすれば休んでいいとは私は思いません。
登録だろうが働く、雇用されるということは責任が発生するわけ。
休みたい日に休むんじゃボランティア。

299 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/19(火) 20:58:43 ID:oKREouJA

みんな自分の都合でもの言ってるね！
登録もサー責も。
ただ、いい事業所（待遇や人）の場合
いい登録さんが集まるよ。ひと対ひとだからね＾＾
駄目なところには駄目なひとが集まるんだね。

300 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/19(火) 23:50:07 ID:5WC9T4VQ

登録です。

土日、祝日祭日、どうしてもヘルパーが入らなくては困る利用者さんであれば
納得して行きます。
（私は内心は…だが、言われた日はちゃんと仕事行ってますよー）
どうして、日曜に、土曜に掃除？平日に割り振ってヨーと言うお宅が、
平日でじゅうぶんでしょというお宅があるから愚痴も言いたくなるわけです。
そういうのを許しているから、
休日に来てくれるヘルパーのありがたみを利用者は感じない。
当然だと思ってる。
利用者も休日と平日のメリハリも必要です。
ケアマネさんや、サー責さんはプランを決めるのならば
自分が決めたプランでヘルパーがそこで働いてる時は事務所で待機する…
それくらいの心意気でプランを決めてほしい。

繰り返します。
どうしてもヘルパーが必要な利用者さんであれば
お休みでも心から気持ちよくお仕事させてもらえるのです。

301 ：300：2008/08/20(水) 00:05:32 ID:LENgvij2

訂正です。↓

（私は内心は…だが、言われた日はちゃんと仕事行ってますよー）
上記は、現状の休日勤務でも、ちゃんと仕事行ってますという意味です。

302 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/20(水) 18:51:43 ID:FHYqik6c

>>299さんに激しく同意。
今までお世話になった事業所で実感しました。

303 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/21(木) 13:34:18 ID:D4Hsmkgs

>>297
書き方がキツ過ぎませんか？
私は　登録ですが、責任持って稼働しているつもりです。
決められた曜日しかほとんど休みませんし（日曜日だけ）。お盆も他ヘルパーの
臨時の仕事も受けました。
うちの事務所は　嫌な顔もせず申請すれば休ませてくれます。（そりゃ、当日は大変でしょうが）
要は　信頼関係です。　どの常勤ヘルパーも「ええー。休むのー」とは言いません。
事務所の方針なのでしょう。　　　　　　私は　主任を信頼してます。
だから　少々無理でも臨時の仕事も受けます。
うちは　大きいところだけど辞める人は　あまりいません。

貴女の様に　キツイ（気に障ったらごめんなさい）人が居るところに居なくてよかった。

304 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/21(木) 16:48:28 ID:FC1rejfI

利用者さんが３週間入院しました。
期限の決まった入院のわけでもないのに、
退院後はまた私を担当にしたいらしく、
その３週間その時間は、仕事がありませんでした。
なので、３週間その時間は無給
入院が長引いたら、もっと無給が続いたでしょう。
介護は好きだけど、介護保険のシステムは改善の余地があると思う。
自分の生活を犠牲にしてまで介護をやろうとは思わない。
今は、週３回の活動でじゅうぶん
(その代わり、朝から夕方まで入ってますよ。突然の仕事も受けます、その３日だけはね）
（拘束時間の半分以上が移動で、キロ２０円のガソリン代しか出なくても）
生活のかかった人だったらできないよね
毎日やるのだったら、スーパーのレジうちのほうがお金はいいもの。
涼しいし、時間は一定だし、ドタキャンはないし

305 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/21(木) 18:25:24 ID:YMit3Vq+

サー責になってわかることがいっぱいあるよ。

事業所に継続できる利益を残し、サー責や登録さんがニコニコ仕事できてる
事業所はすごい。
本当にすごいと思うよ。

306 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/22(金) 18:08:59 ID:D237OOys

まりぶさん
265です。
色々なことが重なってこの仕事辞めようと思います。
今まで何度も何度も何度も限界と思いがんばってきたつもりでしたが
気持ちをうまい方向へコントロールできなくなって安定剤飲み出して
安定剤なんて飲む人間は弱い人間だ。なんて３８まで思っていましたが
次から次に起こる問題に対応できなくなって・・・
一旦この仕事から離れます。まりぶさんありがとう。
みなさん私用でごめんなさい。

307 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/25(月) 18:06:45 ID:2szbk1bg

気が狂いそう。
自分宅を基準にしちゃいけないんだろうけど
ほんとにとんでもない化け物家族っているもんですね。
怖くなっちゃう。契約書の一字一句のあげ足とって、？なぜか戦争の
話をされて、ケアマネ同席でしたが契約できませんでした。
もう少し粘っていたら間違いなく殴られていたと思う。

308 ：まりぶ：2008/08/28(木) 22:47:44 ID:Mf2Su2w2

265　了解しました。

お疲れさんでした。良い経験ととんでもない経験をしたなぁ〜と
そろそろ自分自身にご褒美でもあげて
ドップリと湯船に浸かって生き返ってください。

私も安定剤を飲んだ時期がありましたが
バカバカしくなり薬を便所に投げ込んでやりました
『こんなもの飲むために働いてるんじゃない!』
『こんなもの飲むために生まれてきたわけじゃない!』・・・大げさだ・・

まぁ、その時は必死でしたが、バカ相手に働いてるとバカが移って
自分が大バカになるのにやっと気が付きイヤだと思う事は
一切しなくなりました。仕事の量も減らしました。
ずるいけど自分に合った利用者だけを訪問しています

介護者も（ヘルパーも）利用者を選んでもいい気がします
私らは人間じゃ
税金を払っている立派な人間じゃ

265、介護やめたら、他でパワー使えよ
仕事は何でも人間相手でお金が貰えるんだもん
その体力と、余力を大事にして次で頑張れよ〜

私ら、人間だぞ〜、オモチャじゃないぞ〜、人間だぞ〜
皆もだぞ〜〜

309 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/08/31(日) 07:50:30 ID:G5+w9DQc

＞＞３０８
そうだね。利用者さんの犠牲になるのは
ごめんだね。ひどい利用者さんになると
結局、たらい回しになるよね。

310 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/09/04(木) 21:00:32 ID:SZZf/1oQ

利用者獲得しろ！、時間内に仕事終らせろ！サービスに出ろ！
無茶な要求ばかりで・・・・疲れた・・・もう・・・

311 ：さくら：2008/09/05(金) 23:02:16 ID:Xa0+LFog

仕事を辞めたくて仕方がないサ責１年生です。口を開けば愚痴しか出ないのにズルズルと仕事をしております。
こんなんで仕事してても自分には全くプラスにならないし、ヘルパーさん方にも申し訳ないです。
皆さんは何でストレス発散されてますか？
この１年で辛いことや怒りは山のようにあるけれど・・・
月１００時間を軽く超えるであろうサービス残業、月に３日４日しかない休み、携帯代も車もガソリンも個人持ち・・・
月に１００時間は訪問し、１００時間の事務・・・
１００時間の残業・・・
もう一人のサ責は天然役立たずでしわ寄せは新人サ責に・・・

312 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/09/07(日) 19:27:59 ID:abarJ1LU

さくらさん、お疲れ様です。
私もサ責一年生です。
私も月100時間のサービスに出てます。

残業は毎日30分〜1時間かな…。事務やコーディネイトでおしゃべりする時間もないです。
残業代は月額が決まっていて、1万円しか出ないので、できるだけサービス残業にならないように、猛スピードで事務処理です。

車は自前。ガソリン代は補助あり。キロ30円かな？
携帯は会社持ち。
休日は週休2日ですが、月に1〜２回くらい臨時訪問があります。

さくらさんの会社と比べると、少しは恵まれているかもしれません。
でも、私が納得行かないのは、月100時間の訪問や、休日の臨時サービスが5人いるサ責の中で
私含め2人だけって事です。

仕事が出来ないから振られないとか、出たくないって文句を言う人は出なくて済んでるっているのが
…すごく不満です。

勤務条件は、実は満足してます。
でも、差があるのが嫌です…。

ストレス発散は、カラオケや呑み、コンサートや映画…。
…遊んでます。

313 ：れれれ：2008/09/27(土) 16:31:33 ID:0hr6NB+w

ストレス　発散

314 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/10/02(木) 17:47:19 ID:HtMk8roo

疑問です。
生活で入っていて、その流れで　ちょっとした身体を　やる事があります。
例えば　衣類の着脱、整容作業　点眼　トイレでの排泄時の手伝い・・・・・
今うちの事務所では
１５分以内だったら　‘生活‘　という事で　請求しています。
でも　なんだかな〜〜
介護保険では　そういう　ルールになっているのでしょうか？

315 ：きょうちん：2008/10/02(木) 19:43:42 ID:12elOEWA

私もサー責を始めたころそんなことがたびたびありました。
結論からいうと事業所の方針でしょう。
生活で入ってて親指の爪が衣類に引っ掛かるので爪切りでやすりをかけて
ほしいとの利用者さんからの問いに、それは身体介護だからできません。と
いうことが正解なのか。すぐケアマネから事業所に電話があり、たまたまの爪一本の
やすりがけをできません。という事業所には今後仕事は頼めない。と
じゃ生活で入ってて、毎回、１分で終わるからちょっとトイレまで連れてっていうことが
生活援助でいいのか？
常識？ってくくりは色んなヘルパーさんがいるから難しいとは思いますが
うちは、介護教室や料理教室、ヘルパーミーティングのたびにそこの考え方は統一しようと
徹底しています。
ただ、こんな例もあったので注意して下さい。
生活で入っていて、親指の爪が靴下にひっかかるのでちょっと切ってという
利用者さんに、この人は生活・身体も理解してくれてるし、今回初めてそういう
ことをいったので、本当はできないんだけどと言って切ってあげたところ
３日後に近くに住んでる娘から、お宅のヘルパーがつめ切った所が化膿してると
保険会社も生活援助でつめ切って・・・色々言われ大変でした。
ヘルパーサービスはチームプレーですから、あのヘルパーはやってくれる
などもでてきますね。
ごちゃごちゃなお話になりましたが
ヘルパーミーティングと
担当者会議がとても重要になってくると思います。

316 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/10/02(木) 20:39:54 ID:HtMk8roo

314です
きょうちんサン　早速のお返事ありがとうございました。
いろいろあるんですね。　勉強になりました。
ある利用者さんは　毎回、朝夕　更衣があります。
ケアマネが　交代しても　生活で　付けることには変わりありません。
またある　利用者さんは　認知が進み　尿・漏れが　頻繁におこり　そのまま
更衣、はくパンツの交換を　生活で　つけていました。
ある時「これはおかしいんじゃないか」と　事務所に　報告したら、
尿失禁、便失禁で　清拭等をして　時間がかかった時は
身体で　つけていいと　了解を取り付けました。
（もちろん　援助内容の変更は　報告します）

317 ：きょうちん：2008/10/03(金) 08:29:03 ID:DR4YEKCw

うちもよくあります。
あくまでもケアプラン先行と保険者や居宅はいいますが
なんせ要介護認定を受けてる方々だから・・・
プラン通りに進まなくてもしょうがない・・・
提供票と実績があまりにも違い始めたら担当者会議で
プランの見直しをお願いしてます。
ケアマネもほんと色々いますから・・・・トほほ

318 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/10/03(金) 09:36:18 ID:tadeJ2Ig

314です
ほんと色々です。どこも同じですね。
提供票と実績が合わない事ありますよね。
利用者さんで　介護保険に詳しい方がおられて
ケアマネが　利用者さんに振り回されているケースもあります・・・・。

319 ：日和：2008/10/06(月) 13:23:36 ID:lEnetkqI

世の中のケアマネ、もっとしっかりしてほしい……
単位が足らないから、オーバーするからって、オムツ交換、清拭、食事介助、洗濯、を生活2でやってます(-_-メ)
ケアマネ…自社の社長なんで逆らえない…
他にもおかしなプランいっぱい…
ヘルパーからはつつかれるし…(泣)
やってられません！

320 ：今日ちん：2008/10/06(月) 19:27:16 ID:ZucrfmBc

それは酷すぎますね。
単位計算・調整はケアマネさんの大切な仕事。
必要なサービスなら、利用者さんに説明し理解を求めないといけませんね。
単位が足らないからって、介護保険を根底から無視してる話。
サービスの質・価値観がおかしくなるよ。少し前に書き込まれていましたが、
なんでも屋じゃないからね。お手伝いさん、掃除婦さん、家政婦さんとは
しっかり一線を引く意味でも介護保険法は遵守するべきでは。自分で自分の首を絞めることになるよ。
うちは利用者さん３００弱ですが、オーバー分で毎月１０万円近く払ってる
払われてる利用者さんが、何人かいます。

流れ困難ケースの利用者さんもいるから、私も８年やってますが、６人ぐらいこれだけ
ご説明させて頂いても、ご理解頂けないのなら、○○様にご迷惑をお掛けいたしますので
サービスの継続は難しいとご辞退させて頂いてます。

今の会社に入って価値観の教育を徹底されました。

321 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/11/11(火) 16:08:56 ID:YGmy9WaU

ちょっと教えて頂きたいのですが、よく実調？じっちょう？といいますが
何の略ですか？
実質調査？
実態調査？
現実調査？
実際調査？
何なんでしょう？

322 ：toto職人：2008/11/12(水) 22:38:32 ID:2h8Z7xhc

自分は、実地調査だって教わりました。
実際に現地に行って調査するからだそうですが。
あまり使わない言葉ですよね。

調べたら、消費者金融なんかが債務者の自宅を訪問するときに使うみたいで、
イメージもあんまりよくないですね。。。

323 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/11/13(木) 09:50:32 ID:HlD6bvX6

職人さんありがとうございます。
私の地域では頻繁に実調という言葉が、居宅・訪問・通所で飛び交います。
私もよく使いますが、ふと聞かれ”はて？”と思ったのでお聞きしました。

324 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/12/02(火) 16:18:13 ID:cFJqfFv2

こんにちわ
登録ヘルパーさんがまったく集まりません。
ハローワーク
折込求人誌
フリーペーパー
介護ジョブ
ヘルパースクールと手を打ってきましたが問い合わせすらありません。
事業所の場所は首都圏ですが、みなさんの事業所ではどんな方法を
取り入れてますか？是非お聞かせ下さい。

325 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/12/03(水) 20:47:43 ID:rtOCWHAc

給与が安く待遇悪いと来ませんよ＾＾

326 ：10-28：2008/12/13(土) 16:34:30 ID:L9jAEHow

自立支援のことなのですが…。
視覚障害者の移動支援は、介護福祉士のみでサ責になることは可能ですか？
また、実際にガイドを行うヘルパーは２級のみで可能ですか？

検索してみたのですが、最新の情報がつかめません。

地域は東京都です。ご存知の方いらしたらぜひ教えてください。

327 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/12/14(日) 13:24:09 ID:DCK7rO16

サ責になるには２級で３年以上の経験があれば大丈夫です。
自立支援法で障害者さんのサービスはヘルパー２級で行けるようになりました。

328 ：10-28：2008/12/15(月) 21:24:39 ID:yAds8HoE

327さん、ありがとうございます。

知的と精神のみ２級でOKというのは、旧制度の話、ということで
よろしいんでしょうか？
担当サ責になるには、障害者ガイドの経験がないとだめ、とどこかに書いてあった気がするのですが、
そんなことはないという事でよろしいんでしょうか？

そのへんが良くわからないんです。

すいません、理解力がなくて…。

329 ：ピノコ：2008/12/28(日) 18:19:55 ID:BfxERebU

はじめまして。新米のサービス提供責任者です。
教えていただきたいのですが・・・。

利用者に同意してもらった訪問介護計画書は、コピーしてケアマネにも渡す
ものなのでしょうか？
特にそういったきまりはないのでしょうか？

モニタリングシートも同様にケアマネにコピーを渡すものなのでしょうか？

330 ：ホームヘルパー名無しさん：2008/12/29(月) 14:58:16 ID:uAfVjTHI

決まりはありませんが、しっかりした居宅は必ず言ってきますね。
うちは3枚複写の訪問介護計画書を使っているので1枚利用者1枚居宅1枚事業所
となっています。

331 ：ピノコ：2008/12/31(水) 01:49:16 ID:vM6b95R6

ホームヘルパー名無しさん

ありがとうございます。
決まりはないけどやっぱりできる事ならケアマネに渡した方が
良い感じなんですね。

名無しさんの事業所の訪問介護計画書は複写できていいですね。

332 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/01/04(日) 14:05:50 ID:PSfMTuS2

あけましておめでとうございます。

今年はサ責2年生になります。

今年は訪問ばかりでなく、サ責業務を中心とした仕事がしたいです…。
３３０さん、3枚複写の計画書、うらやましいです。

うちは2枚作成し、1枚利用者宅、1枚会社保存、ケアマネにはコピーを渡しています。

利用者さんに2枚記名して頂くのが申し訳ないといつも思っています。
やっとの事で書ける程度の方には、会社保存用のみ記入して頂いて、利用者
保存用は「あとで記名しておいて下さい」とお願いしています。

ちなみに契約書と重要事項説明書も複写ならいいなと思います。

333 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/01/05(月) 12:22:20 ID:C2LUWX1U

おめでとうございます。
330です。
お近くの印刷会社何件かに相談して安くしてもらうとそんなでもないですよ。
（今後も頼むので・・・と）
滞在記録書も3枚複写です。A4の半分のサイズです。
色々な意味で予算を掛けるだけはありますよ。
契約書や重説は色々変わるのでそういうわけにはいきませんが・・・
でも1回で済むようにカーボン紙を使ってます。

334 ：けいちん：2009/02/08(日) 00:51:03 ID:zOdjcuCE

教えて頂きたいのですが・・・
私はヘルパー2級をとって3年になり今の事業所では、ヘルパー兼事務をしています。
サービス提供者兼管理者が追突事故にあって、会社を休まなくなりました。
入院ではなく、リハビリ通院ということで（腰を強打したみたいです）、
この場合、サ責兼管理者は不在となってしまうのですが、どういう処置をとればいいのでしょうか？
無理にでも、出勤してもらったほうがいいのか・・・サ責の事務作業なら、
事務所内でできるし・・・でも、交通事故なので、休業しないと、
相手側からの保険はおりてこないみたいで・・・事業所としては、
長期やすみとなると、保険で支払うのなら、事業所は支払わなくてもいいのでしょうか？
ヘルパーさんなら、代わりのハルパーさんで対応できますが、サ責兼管理者は、
すぐに、みつからないし、2ヶ月ほど休業及びリハビリしたら戻ってこれるとのことなんです。
事業所も立ち上げて半年なので、前の事業所では、こんなことなかったので、
どう対応すればいいのかわからなくて、どなたか教えていただけないでしょうか？

335 ：亀子：2009/02/10(火) 01:00:15 ID:MI4KiByk

今更ながら教えてください。
大掃除はどの程度からなのでしょう？
風呂のタイル目地をきれいになるまで磨くのは大掃除ですか？
食器棚の中身を出して棚を拭くことは？大掃除の目的でなくても、押入れの整理をすることは？
すみませんが教えてください。

336 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/02/10(火) 08:26:33 ID:Ytcg9GEI

大掃除の定義が難しいと思いますが、基本的に最低限の日常生活支援を
目的としているので、全てが本来の介護保険制度では認められないと
思います。
同居親族がいる方の掃除がダメとの通達があったのもそんな理由から
でしょう。ただ、訪問介護からあれはダメ、これもダメというとその後の
サービスに支障がでますから、ケアマネ同席で介護保険とは・・・・
見たいな流れだといいですね。介護保険は自分でできないことをヘルパーが
変わりにやる為の制度ではないからね。最後まで人間らしく在宅で生活する
ための制度。頓珍漢なケアマネも多いし・・・と思います。理想かな・・・

337 ：咲：2009/02/23(月) 16:42:13 ID:lg5hXY/2

今年、ケアマネを受験しようと思います。
サ責になって２年・・・ちゃんとケアマネと対等に話ができるように
いつも、上からで指示されてたり、みなさんありませんか・・・
勉強してもっと自分に知識をつけようと思います。
介護福祉士の試験では「中央法規」の参考書がいいと聞きました。
では、ケアマネの参考書はどこがいいかご存じの方がおられましたら
教えては頂けませんか・・・よろしくお願いします。

338 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/02/27(金) 13:04:04 ID:kDOVRUSY

介護支援専門員試験も常に新しい部分（法改正）がよく出題される傾向
があるみたいです。どこがいいのかは私も知りませんが、今年だと
法改正の所は特によく見といた方がいいと思います。

339 ：ノン：2009/03/14(土) 21:19:30 ID:j5k4kZLQ

ケアマネ合格して研修中のサ責さん、おられますか？
私は、サ責歴４年でそろそろケアマネ業務につきたいのですが・・・
今は、ケアマネは、あまり気味でサ責が不足しているので今の会社
ではケアマネはできそうにありません。
４月に終了しますので早く就活しなければいけないのですが、サ責業務
が忙しくてそれどころではありません。
一旦、今の会社を辞めてから探そうか、決まるまで頑張るか・・・
悩みます・・・
皆さんはどうされてますか？

340 ：さくらさくこ：2009/03/15(日) 00:16:33 ID:Fvr2QWfg

ケアマネ合格して今、研修中です。まだ、就職活動はしていませんが、いずれ仕事につきたいと思います。
それにしても、サ責の仕事は多忙ですね。ケアマネ、サ責を経験されている方いましたらどちらが大変か教えてください。

341 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/03/18(水) 13:25:32 ID:O4bfzsj2

ノンさんへ
私は会社と上司には恵まれているのか、合格してケアマネをやりたいという人には
やらせてあげたいという会社と上司の価値観があります。日々の業務で忙しいのは
よくわかりますが、先を見てくれる人のいない会社に先はありません。
２つの道の選択が全てのものごとにはついて回ると思いますが、自分にとって
険しい道を選ぶべきだと思います。一旦辞めてでも新しい業務にチャレンジ
したいと思う事は間違いなく自分にとって険しい道だと思います。
さくらさん
５年サー責をやって、２年半ケアマネとして働いています。
もちろんどっちも大変ですが、報われていないのはサー責だと思います。
収入的にも、会社でのポジション的にも。もちろん資格取得の難しさなんかも
あってなのはよくわかるんだけど。
大変さは変わりませんよ。それを大変と思うか思わないかであって。
何年か前に６７件受け持ってるケアマネさんがいて、周りは大変でしょう。
休めてるの？なんて声がいっぱい上がっていたのに、その若いケアマネは
サー責の頃に比べたら毎日が楽しくて楽しくて会社に来るのが楽しいと
言ってくれたケアマネがいました。
丸投げの家族や独居の方にとったら、ケアプランによって残りの人生の
楽しみや極端にいえば寿命まで決まります。自分の立てたプランを悔いてケアマネを
辞めていった人もいました。
サー責時代は、とにかく人がいなくて４か月完全な休みが１日もなかった事もありま
したよ。どちらが大変かは働く側の気持ち一つだと思います。
働く職場の環境が全てに影響するでしょう。
環境整備の出来ていない会社は辞めといた方がいいですよ。

342 ：ノン：2009/03/18(水) 20:55:03 ID:q5r+8d0I

341の名無し様、ありがとうございます。
前向きに転職を検討したいと思います。

343 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/03/19(木) 19:18:34 ID:+jVZqSG6

実習生を受け入れてる訪問介護事業所ですが最近実習生がまた増え始めましたが
ビックリするような人間の多いこと多いこと。
態度・発言・言葉使い・身なりなど
絶対にうちでは採用しないような人にもとりあえず終了印は押しますが
皆さんの所はどうなんでしょうか？

344 ：さくら：2009/03/22(日) 21:35:08 ID:YImu1Oo2

ホームヘルパー名無しさんへ：大変参考になりました。がんばってケアマネになれるようにやってみます。

345 ：マル：2009/03/25(水) 21:02:33 ID:FcFRiLy+

はじめまして（*^_^*）去年より個人で事業所を立ち上げ約一年が過ぎました！
経営プラスサービス提供責任者もしています(＠_＠;)
確かにサー責の仕事は大変です！でも・・・・・訪問も月80時間以上は行っています！
この仕事は訪問に行かなければ事業所としての利益がありません(；一_一)

346 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/04/30(木) 19:03:21 ID:CuOPEmEs

どなたか教えて下さい。
なんで障害福祉サービスの地域加算は今回変わらないのか知っている方いますか？
てっきり介護保険と同様に変わるものだと思っていたのですが・・・

347 ：まめきち：2009/05/06(水) 15:14:02 ID:GxS6cuHE

事業所でサ責をしています。３年前にケアマネ」も取りましたが、現場が好きでサ責のままです。
今回の介護保険の改正でサ責の兼務が可能となり、もし兼務が出来るのであればケアマネとの兼務が可能なのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃるなら是非是非教えてください。

348 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/05/07(木) 08:15:26 ID:0OgyHmYE

お疲れ様です。
ケアマネとの兼務は可能なはずですが、
改定では全ての事業所でサー責が兼務できるわけではありませんけど
そこは大丈夫でしょうか？

349 ：まめきち：2009/05/08(金) 20:53:05 ID:WonL3XzM

ホームヘルパー名無しさんありがとうございます。
すべての事業所というと？人材が確保できない地域限定ということですか
？それとも、規定の常勤換算のことでしょうか？

350 ：ハル：2009/05/10(日) 11:59:57 ID:FQ++E7bs

始めまして、ハルと言います。
サービス提供責任者をさせていただくようになって３年目です。
今まで３人のサービス提供責任者がおり、２対1で訪問介護のかたのみを担当し
自立支援の方は担当したことがありませんでした。
介護タクシー業務や一人４０人の訪問介護担当で自立支援は５人程でしたが
書類整理が大変なこともありそれぞれに分担された業務についておりましたが
社内恋愛（不倫やヘルパーとして業務に当たるヘルパーが利用者宅のご主人等と
関係）など事業所内で環境悪化などが生じ、にもかかわらず管理者は見ぬふり
２５人在籍していたヘルパーさんたちも徐々に辞めていき、事務所には足が遠のくと
苦情が出る始末で、結局は私ともう一人のサ提は同時に退社し、結局残ったのは
そのヘルパーで現実問題として、私は自立支援の書類関係に携わっていなかったので
現在の事業所に在籍して、２か月目に入りましたが新規の利用者が２０名とヘルパーさんが
５名入り今書類整理に追われています。地域もガラッと変わり土地勘が無いためにヘルパー
さんが業務に入るときに待ち合わせして利用者の方を訪問している状態です。
今の事業所は、３月までは自立支援のみ３名の小規模でした。
訪問介護に関しては一切わからないと２０名分を丸投げされましたが、事務用品はない。

事情があって２０名と５名が移ってきたのですが、普通は環境作りをすると思いませんか？
何も無く、活動記録や計画書など原本から作成する羽目になり、てんやわんやです。
パソコンも管理者のものだけしかなく、金金金・・・

チョット時間がないので後ほどこの続きを・・・

とにかく、自立支援に関する書類がどのようなもので
、何をどのようにしたらよいのか教えてください。

351 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/05/10(日) 18:43:24 ID:mT6rYAFE

346 ：ホームヘルパー名無しさんへ
私も介護保険と一緒の地域加算になったかと、市役所に問い合わせしましたら
、自立支援法での地域加算の改訂の通達はきていないの解答でした。
では、かわらないのですねの質問にも、「はい」も「いいえ｣もありませんでした。

352 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/05/11(月) 10:57:40 ID:5J/BaYJ+

教えて下さい。
一昨年居宅に県の監査指導が入り、必要書類の不備で返還金が発生し
いまだに取消、再請求を行っています（200万弱）。が
訪問介護事業所で、書類不備がメインで返還金が発生することはあるのでしょうか？
人員要件であるのはわかりますが・・・

353 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/05/18(月) 10:39:17 ID:gLjhjKzY

どなたかご存じの方いますか？
ヘルパーサービスの中でＴ字の髭剃りは認められているのでしょうか？
教えて下さい。

354 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/05/18(月) 17:36:49 ID:rTPv4ddg

352：ホームヘルパー名無しさんへ
人員用件での返還より書類不備での返還の方が多いみたいですよ。
人員用件の場合、業務停止や指定取り消しになっている感じです

355 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/05/18(月) 18:15:18 ID:yPvXBNP6

＞353さん
私の知る限りでは電気カミソリならOKだったと。
T字は誤って切ったりすると危ないから。
その後改正があったらゴメン。

356 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/06/06(土) 11:53:57 ID:Q0N3+9Gs

＞353さん
電気カミソリなら理容法に引っかからないので大丈夫です

357 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/06/08(月) 17:09:11 ID:BAIJeIDo

353です。
みなさんありがとうございます。
ただどうしてもＴ字じゃないとヤダというおじいちゃんがいるもんで・・・
どーしても理解してもらえないんですよ・・・

358 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/06/23(火) 16:33:16 ID:XKlfn7cE

こんにちは。
�G月に県の監査が入ります。
法令遵守は徹底してるので何もやましい事はしていませんが
何か注意する点をご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい。

359 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/06/24(水) 19:54:06 ID:XISUsr1U

ご夫婦で連続時間のサービスはチェックが入りやすいようです。
３年前の監査で重箱の隅をつつかれました…。

全利用者の記録が完璧で、サービス内容の必要性を裏付ける書類がしっかりしていて、
各ケースを簡潔に説明できるケアマネなりサ責なりが同席なら大丈夫かと。

360 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/06/26(金) 14:05:44 ID:wUma71ik

359さん
ありがとうございます。
返金は発生したのでしょうか？

361 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/06/26(金) 22:51:48 ID:pJmcIL/c

返戻になりました。
ご利用者さんの事情を考慮して、ケアマネが苦肉の策で組んだプランだったのですが、
お上としては典型的な突っ込みどころだったようです。

ですが、悪質とはとられなかったのでまだ良かったです。

それ以来、うちの事業所は異常に記録に細かいです。
毎月前利用者の記録を全部チェックし、おかしな表現などあったら記録した本人に
書き直してもらっています。

362 ：新米：2009/07/05(日) 16:38:02 ID:sqmHc5JI

初めまして。
サービス提供責任者になって、四日が経ち、昨日、ようやく
何をすればいいのかわかった新米です。

本当に全くわからなく、移動の時も突然で。しかも、七月からという唐突さ。
今いちよくりかいしていないです。

皆さんはどのような仕事をしていらっしゃいますか？

363 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/08/17(月) 17:21:04 ID:PaSMFWVQ

358です。
監査はまだなんですが、ここにきて今更なんですが・・・
現在、訪問介護事業所で障害福祉サービスも提供しています。
人員の部分で今の今まで、介護保険の体制要件のみ遵守してきましたが
私が以前確認した時は障害と分ける必要はなかった（�B年ぐらい前）の
ですが、今はきちんと分ける必要があるのでしょうか？（人員）
どなたかご存じの方いらっしゃいますか？
また、介護保険の監査指導は、障害福祉は一切見られないのでしょうか？
また、契約書のサイン代筆は訪問介護事業所の人間も認められるでしょうか？

364 ：ホームヘルパー名無しさん：2009/09/19(土) 02:52:36 ID:zLHjWQ8U

363さんへ。

うちでも障害者を受け入れていますが、特に分ける必要は無いと思います。
障害者専門（そういう契約の）スタッフとか、配置されているのでしょうか？
うちは介護保険の利用者も障害者も同じスタッフで稼動してますので、特に問題はありませんでした。

監査では、見るのは介護保険のみです。
介護保険の監査ですからね。
障害者や自費サービスはノータッチです。

スタッフの代筆は禁止です。
悪質だとみなされると思います。
代筆が認められるのは家族か後見人のみ、そしてそれが明記されていて押印もある場合のみです。

365 ：困ってるサ責：2012/05/11(金) 18:41:34 ID:K0Hp/5aM

サ責２人で78人担当しそろそろサ責３人？と思っていました。一人が子供が小さくまた
時間も17時で帰るため40人担当が出来ず、帳票も溜まりまくってるため新規は全て
私に---現在自立支援も含め44人カオで重荷になってきています
一人追加してもらいたいが80人と上司は聞いてくれない。

366 ：チョット覗きに来ました：2012/06/05(火) 00:48:33 ID:9tLPlthA

365さん
私には、信じられない境遇ですネ。
チョット、自分の仕事内容を調べたらいかがですか。
サ責は、担当の利用者は何人でもＯＫなのですが・・・。
事業者に勤務されているヘルパーさんは、何人居られるのですか。
サ責１人に対して、管理できるヘルパーさんは１０人までですよ。
（常勤、登録の区別はありません。利用者さんの数では有りませんヨ。）
又は、１か月間で利用者７８人の提供した合計サービス時間が、何時間か調べましょう。
サ責１人に対してサービス提供時間が３００時間を超えると、サ責１人を増員しなければなりません。
365さん。
お勤めになっている事業所が、制度に則って運営されているか、調べてみましょう。
帳票・・・介護計画書、ヘルパー指示書、日報etc.どれの事だか解りませんが、サ責は介護計画の作成だけは
絶対にしなくてはいけない仕事です。
その分、お給料を貰わなければいけないのですよ。
冷静になり、事業所の運営の中身を調べたら、どうでしょうか。
これらの事が問題なく制度通りならば、会社の経営上の決まりですので
私がアドバイスできる事はありません。
後はご自身の判断だと思います。

367 ：やまちゃん：2013/10/30(水) 15:27:46

訪問介護の提供記録簿は複写式で、利用者宅にも保管しなければならないのですか？
以前勤めていた事業者では何回か分を連続で記入・押印する欄があり、複数のヘルパーが訪問してもいいように利用者宅で預かって頂き、月末に引き上げて請求処理を行っていたので、特に利用者さんに控えという形で置くことは無かったのですが。

368 ：どうも：2015/06/04(木) 08:01:26

提供記録は訪問した証明になるので必要ですよ。ケアマネジャーなど利用者宅訪問したとき必ず確認するので複写は利用者さん宅に置いてきた方がいいですよ。ちなみにニ○イのサ責の人は事務所で書いて複写はゴミ箱だけどね(ゝω∂)