ホームヘルパー休憩室
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聞いて下さい
現在大手の事業所に登録しているのですが、先日お休みを希望したとき「この仕事はそんな簡単に休みは取れないと思って欲しいし休めるか今は分からない」と言われました。「じゃあいつわかるんですか」と聞いても答えてくれません。事業所のセンター長に休みの理由をねほりはほり聞かれ、法事で実家に帰りたいと言っても長女や長男でなければ早く帰る必要ないわよね？なんて勝手に決められて実家に帰る日の午前中まで仕事が入りました。結果的にはお休みを頂けたのですが、とても嫌な思いをしました。
こちらの希望は聞き入れてくれないのに、自分が休みの日に臨時で入って欲しいと頼まれる事が多くなりました。なんかいいように使われているような気がします。
皆さんが登録している事業所も休みにくいですか？また、登録する良い事業所選びのポイントがあったら教えて下さい。
ヘルパーステーションでサ責をしています。
うちはできるだけ休みの申し出があれば、希望に沿うようにしていますが、どうしても代行で行くヘルパーの調整ができない場合は曜日を変えたりして行ってもらうこともあります。
冠婚葬祭や、本人や家族の病気などは特に優先して休んでもらっています。
臨時で入ってくれる方は事業所としても有り難い存在ですので、決していいように使うというような気持ちは無いと思いますよ。
この仕事は、自分が休んでも誰かが代理で入るのが原則ですからやはりできるだけ休まないことが原則ですね。
厳しいようですが登録ヘルパーさんは毎日のように仕事をしている人が少ないので、仕事のある日は責任を持って欲しいと思っています。
どこの事業所も有り余る人材でやっているという事は無いと思うので、休み易い職場を探すのは難しいと思います。
もし家庭の事情があれば（お子さんが小さいなど）それを事前に話しておいてある程度の融通が利くのかどうかを確認しておくといいですね。
採用の時にそういう理由があれば、無理を言うことができないのでそれなりに対応します･･･と言ってくれるかもしれません。
或いは「うちでは配慮できないので、覚悟して仕事してください」と言われるかもしれませんね。
メズコンさん、
＞臨時で入ってくれる方は事業所としても有り難い存在ですので、決していいように使うというような気持ちは無いと思いますよ。
というさーちゃんさんのご意見、私もそう思います
うちの事業所では極力希望は聞き入れるようにしています
それでもね、
スケジュール調整する側から言うと、しょっちゅう休む人の場合、休まれたときの調整がとても大変なんですね
そういう人には新規の仕事でも、
「この人に行ってもらったら、調整がややこしいことになるよね。。。はずそうか。。」
という会話になってしまいます
やはり、気持ちよくピンチヒッターで入っていただけるヘルパーさんは事業所としては重宝しますので、お仕事もたくさん回そうということに自然となってきます
常勤は研修とか会議でサービスに入れないこともよくあります
けしてワガママで仕事に穴をあけるわけではないんですよね
ぎりぎりの人数で仕事を回さないといけないという立場もありますので、どうか理解してさしあげてくださいね
参考になりました。仕事を頂けるということは信用されているからと思っても良いのでしょうか?
もう少し今の事業所でがんばってみます。貴重なご意見ありがとうございました。
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