ホームヘルパー休憩室
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新型インフルエンザにかかったとき
いつもこちらのサイトは拝見させていただいています。
いろいろ、現場は大変ですね。うちも人手不足で勤務めちゃくちゃです。事務（経営）は現場の状況がわかっていません。（新規参入の老健勤務）
前置きはこの辺で・・・初めて投稿しますが、１つ質問です。
私、年末年始にかけて新型インフルエンザにかかってしまいました。
会社の施設長や上司にはこまめに連絡を入れたりしていたんですが、当初発覚したときは「とにかく休んで直してね、」休み扱いを聞くと、それは「治ってからね」「タミフルが５日でその後、熱が引くまでよ」ということでした。
病院から出社許可証を発行してもらい、今は通常勤務についています。（計１０連休（内、出勤予定日は６日）
最初、上司は病気欠勤で出してくれたのですが、事務方より指摘があり、欠勤だと、「給与に響くよ」とのことで有給休暇にさせられました。
でも、、、
インフルエンザは出勤停止扱いなので有給扱いの欠勤にはならないのでしょうか？
就業規則をみてもかいてありません。。
他社の例とかあったら教えてください。
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